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沙河市重新修訂年度綜合考核辦法 助推經濟社會創新發展綠色跨越
發布時間:2017-11-08 作者: admin 信息來源: 未知 瀏覽次數: [ ]

沙河市堅持科學發展導向,按照改革創新要求和突出重點、導向明確、科學合理、簡便易行的原則,不斷創新領導班子和領導干部考核評價機制,改進完善考核目標體系,研究制定了一套具有準確性、實效性、公認性、激勵性的考核評價辦法,確??己斯ぷ骺凸酃?,切實為加快建設經濟強市、美麗沙河提供有力的組織保障。

堅持定量考核與定性評價相結合,增強準確性。緊緊圍繞全市工作大局、發展重點和實踐需要,堅持繼承與創新相結合,在定量考核內容上,對鄉鎮辦進行全面細化調整,主要考核經濟發展、轉型升級、民生改善、生態環境、法治建設、黨的建設等指標;對市直單位進行重新調整,主要考核個性指標和共性指標,并以績效管理考核為主,制定配套績效管理考核方案,明確評分方式、考核步驟,細化工作任務、強化部門責任。改進定性評價考核。進一步規范民主測評、個別談話參加范圍,加大領導評價權重,通過干部職工對班子運行和干部履職情況評價,讓班子主要負責人結合平時工作對班子成員評價,征求市級領導對分管單位整體工作進行評價,實現了上評與下議的統一,確??己說淖既沸?。

堅持平時考核與年度考核相結合,提高實效性。實行年初承諾,年底嚴格考核,積極探索建立了目標承諾與平時督導、半年提醒、年終嚴考相互配套、相互印證的考核評價機制。年初,被考核部門通過媒體將本年度的主要工作目標任務向社會進行公開承諾,接受社會的監督、評議,作為年終綜合考核的重要依據;平時,通過部門聯合對重點工作和難點工作,不定期地進行督查、調度;半年,進行一次回頭看,了解和掌握各單位工作進度,進一步督促目標任務有效落實;年終,嚴格進行全面考核,并依據平時掌握的情況,及時與年度綜合考核有效掛鉤,確??己說娜嫘院褪敵?。

堅持內部評議與社會評議相結合,突出公認性。注重將組織把關與擴大社會評議貫穿考核工作全過程,在考核評議中,一方面,組織系統考核。市委年末組織考核組,按照召開干部考核工作會議、大會測評、個別談話等程序對領導班子和領導干部進行年度考核,確保實績客觀真實;另一方面,強化社會各層面的參與和監督,加大群眾滿意度在考核評價中的分量。年終考核時,專門設定一項社會民意調查表,由市級及以上黨代表、人大代表和政協委員,部分重點企業負責人、群眾代表,以無記名投票的方式,對領導班子進行評議,有效落實群眾對考核工作的知情權、參與權、選擇權和監督權,體現了考核的公認性。

堅持獎優與懲劣相結合,體現激勵性。建立工作倒排機制,注重考核結果確定。在《考核辦法》中明確列出班子確定結果條件,對鄉鎮辦整體排名靠前的,市直單位在邢臺市各縣(市、區)中排名靠前的,方可具備評優資格,反之,排名靠后的進行嚴懲,進一步增強了考核等次評定的剛性。建立責任追究機制,強化考核結果運用。對考核為優秀等次的領導班子,沙河市市委、市政府給予大張旗鼓的表彰,在全市三級干部會議上印發表彰決定和光榮冊,通過市電視臺、市報社等媒體進行大力宣傳。對考核為一般等次的領導班子,進行約談提醒,責令其制定整改措施,限期整改。對考核為較差等次的領導班子,責令其向沙河市市委、市政府做出書面檢查,對黨政主要領導進行組織調整。把考核結果作為加強領導班子和干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據,切實做到體現正向激勵與反向倒逼相結合,進一步樹立獎優懲劣、鞭策后進的導向。

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