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沙河市探索建立三個專項辦法 加強對關鍵崗位、關鍵人員考核力度
發布時間:2017-11-08 作者: admin 信息來源: 未知 瀏覽次數: [ ]
沙河市不斷改革創新,探索建立考核工作新機制,研究制定了新任局長、新任鄉鎮長、鄉鎮辦黨委副書記和人大主席等三個專項辦法,重點加強對關鍵崗位、關鍵人員考核力度,切實激發干事、創業、為民的工作激情。
設置內容,明確對象,增強考核針對性三個專項辦法分別突出考核重點,明確考核對象,對新任局長、鄉鎮長主要考核半年任職期間思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況。對鄉鎮辦黨委副書記、人大主席根據崗位特點,主要考核本年度履行崗位職責,工作勝任程度,德、能、勤、績、廉等方面現實表現情況。通過了解所任職務的適應能力、工作成效和存在問題,切實促使增強履行崗位責任意識和使命意識,進一步推動各項工作順利開展。
完善方式,規范程序,增強考核準確性堅持“上評”、“ 下評”的方式,結合半年履職情況,對新任局長、鄉鎮長采取大會述職測評,由市級黨政領導根據現場述職和平時了解掌握的情況進行客觀評價;組織單位民主測評,由機關全體干部職工、下屬單位負責人根據掌握的實際情況進行評價;積極征求意見,由主管市級領導根據考核對象任職以來整體工作情況進行評價。堅持定量考核與定性評價相結合,對鄉鎮辦黨委副書記、人大主席的考核工作,在全市鄉局級領導班子和領導干部年度考核時一并進行,并通過定量考核,責任部門量化評價。定性評價,采取民主測評、落實黨風廉政建設黨委主體責任評價、個別談話、征求分包鄉(鎮)辦市領導評價等方式,對鄉鎮辦黨委副書記、人大主席進行多角度、全方位評價,確保了考核工作的科學性和準確性。注重結果,強化運用,增強考核激勵性堅持考核結果與干部教育管理、選拔任用相掛鉤,切實發揮考核“風向標”作用。對新任局長、鄉鎮長半年考核分為稱職、不稱職2個等次,主要依據民主測評得票率確定考核結果。稱職得票率達到比例的視為稱職,年終考核方可具備評優資格。反之,達不到比例的,視為不稱職,對其待崗學習,年終考核取消評優資格;對鄉鎮辦黨委副書記、人大主席考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次,分別實行大排隊確定結果??己似蘭哿炕梅峙琶殼暗?,對其進行表彰激勵,并在提任上一級職務或提拔重用時,優先提名,優先推薦,優先任用。得分排名末位的,對其進行約談提醒,限期整改。得分連續兩年排名末位的,按照干部管理權限,視具體情況對其作出免職、責令辭職或降職等組織處理。嚴格實行獎優懲劣,充分發揮考核工作導向和激勵作用。

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